— На собеседовании мне предложили пройти тесты. Для чего это нужно работодателю? Как лучше пройти тестирование? (Елена ГАНИХИНА)
Отвечает заместитель директора по социальному обслуживанию молодежи МКУ «Городская молодежная биржа труда» Оксана ТАРАТУХИНА:
— Сегодня многие компании используют тестовые методики для оценки претендентов на вакансии. Не стоит этого бояться. Применение тестов при приеме на работу обоснованно: работодателю важно понять, насколько тот или иной кандидат соответствует должности, на которую претендует. Чаще всего тестирование применяют компании с четко выстроенной системой отбора, где оно — один из этапов процедуры выбора лучших кандидатов. Тесты могут оценить ваши профессиональные знания, определить, насколько развиты те или иные качества.
Не бойтесь проходить тестирование. Главное — придерживайтесь основного правила: ваши результаты должны соответствовать вашим возможностям, отвечайте «от себя».
При прохождении интеллектуальных или квалификационных тестов старайтесь выполнять те задания, которые вам легче даются. Не тратьте впустую время на непонятные или незнакомые задачки или вопросы, ведь именно время в таких тестах — основной показатель, и оно, как правило, ограничено.
Проходя мотивационные тесты, старайтесь себя не приукрашивать. Если тест покажет вас как этакого «молодца без комплексов с одними только сильными сторонами, ориентированными на результат и достижения», работодатель может возложить на вас ряд непосильных и неинтересных задач. В результате вы сами захотите уволиться.
Перед прохождением тестирования обязательно поинтересуйтесь, куда пойдут результаты. По правилам, они носят конфиденциальный характер и должны храниться у специалиста. Вы вправе попросить их вам предоставить. Если вам пойдут навстречу, это хороший знак. Значит, в этой компании работают грамотные специалисты.
Помните, что результаты тестирования не могут служить основанием для отказа соискателю, а также поводом для увольнения.
- Комментарии
Загрузка комментариев...
