Запросили? Получите

Отвечает помощник прокурора Центрального округа Егор Поздняков:
– Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право получения запрашиваемых вами документов. В статье указано, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему трудовую книжку для его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Нарушения трудового законодательства служат основанием для привлечения к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, что влечет наказание в виде предупреждения или наложения штрафа должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 1 до 5 тысяч рублей;  для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

? – Имеют ли право женщины брать ежегодный оплачиваемый отпуск, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Мария П.

Отвечает помощник прокурора Центрального округа Ирина Чаплыгина:
– Беременные, согласно статье 260 ТК РФ, имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы не требуется.
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

? – Как предоставляется отпуск несовершеннолетним?
Карина Ж.

Отвечает старший помощник прокурора Центрального округа Татьяна Феоктистова:
– Несовершеннолетним работникам в силу статьи 267 ТК РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.